Подскажите, как уволиться грамотно.
Работаю по контракту на "Радиоволне" г.Гродно. До окончания срока ещё 7 месяцев. Хочу уволиться, но не отпускают. Работа в три смены? вязальщик схемных жгутов.
У меня имеется аллергическое заболевание диффузный нейродермит.
1 вопрос. Будет ли достаточным основанием справка просто о наличии этого аллергического заболевания для расторжения контракта по соглашению сторон?
2 вопрос. Можно ли подать в суд на отказ нанимателя уволить меня с этим заболеванием по соглашению сторон?
3 вопрос. Какую именно справку для работы нужно потребовать в поликлинике?
Рубрики сайта:
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
1. Состояние здоровья, препятствующее продолжению работы по трудовому договору, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Обычная временная нетрудоспособность, удостоверенная больничным листком, причиной для расторжения не является .
2. Соглашение сторон - должно быть согласие нанимателя. Состояние здоровья - основания для расторжения срочного трудового договора по статье 41 ТК.
3. Это Вы уже уточняйте в поликлинике.
Желаю удачи
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить . Я работаю по контакту ,мне предложили новую работу а со старой меня не хотят увольнять , можно ли найти какой нибудь выход для того чтобы уволится не дожидаясь окончания контракта .
Заранее благодарю
Только два варианта: либо по соглашению сторон, либо ст. 41 ТК (нарушение нанимателем законодательства о труде).
Желаю удачи
Подскажите пожалуйста является ли уважительной причиной для увольнения , что организация которая предложила мне работу строит жильё, у меня одному ребенку 1 годик а второй должен родится в феврале мы живем в общежитии у нас одна комната площадью 23 кв.м . А организация в которой я сейчас работаю жилья не строит и не предоставляет.
Если является какие документы нужно для этого предоставить
Уважительность причин оценивает наниматель. Не думаю,что он признает эту в качестве таковой.
ст. 41 - имела ввиду нарушение нанимтаелем законодательства о труде. Такового нет?
Желаю удачи