Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в сложившейся ситуации:
Я работаю в частной фирме,
Со мной заключен трудовой контракт сроком на 1 год.
Не доработав до истечения срока контракта 2 месяца, я написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Заранее сообщив директору о намерении уволиться. Через несколько дней я позвонил к нам на офис узнать судьбу моего заявления, на что получил ответ, мол уволим, когда найдем вам замену или... Толком ничего не сказали. За 2 часа до окончания рабочего дня я поехал сам на офис в надежде увидеть директора и все с ним обсудить.
Приехав на офис директора на месте не оказалось, с ним связались по телефону, на что он мне сообщил: " А ты почему не на рабочем месте??? Мы тебя по статье оформим....". Спустя несколько часов мне позвонил мой начальник и сказал, что директор приказал составить акт об отсутствии меня на рабочем месте.
Подскажите как быть в такой ситуации, хотелось бы как можно скорее расторгнуть контракт.
Условия по охране труда 100% не выполняются!!!
Если Вы отсутствовали 2 часа, как Вы пишите, следовательно, по статье Вас не уволят, так как по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Что касается скорейшего расторжения контракта, Вы я думаю понимаете, что это не так-то просто сделать. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. В Вашем случае можно давить на несоблюдение норм охраны труда,но факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. А эта процедура затянется, как минимум месяца на два, следовательно, Вам либо увольняться по соглашению сторон, либо доработать придется этих 2 месяца.
Желаю удачи
Большое спасибо за ответ!!