Подскажите пожалуйста, как можно расторгнуть контракт.
Устроился в частную фирму по монтажу трубапроводов - монтажником. Обещали зарплату от 1300000. Такой зарплаты там не платят. Постоянные переработки которые не оформляются официально и естественно не оплачиваются. Рабочий день с 8 00 до 17 00. Часто приходится задерживаться на час - два. Если хочешь уйти в положенное время намекают на низкую з.п. которую ты получишь. Также полное нарушение санитарных норм. Переодеваемся в бытовке имея один шкавчик на двух рабочих для хранения чистой и грязной одежды. А примерно месяц назад был вообще беспредел, доделывали объект на держинского и приходилось переодеваться и обедать в прямом смысле под открытым небом на углу боулинг клуба. При отказе переодеваться, просто наказали материально. На предложение расторгнуть контракт по соглашению сторон, директор отказался. Обращались в комитет по охране труда мингорисполкома, но там отправили в санэпидемнадзор, который выписал директору штраф в размере 150000 и этим все кончилось.
Как расторгнуть контракт???
вс, 30/05/2010 - 23:04
#1
Как расторгнуть контракт???
Статьей 41 ТК. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника ,предусмотрено, что срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Данный перечень не является исчерпывающим, так как в этой же статье указано, что срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника и по другим уважительным причинам.
Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение трудового договора, не приводится указанный перечень. На практике к другим уважительным причинам относятся: необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы; беременность женщины; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительство в другой населенный пункт; выход на пенсию; избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу; зачисление на дневное отделение в учебные заведения и др.
При возникновении конфликта и не согласии Вас уволить, при наличии уважительной причины по Вашему мнению, Вам ни в коем случае после написания заявления нельзя не выходить на работу, а, продолжая работу, обратиться в суд с иском о прекращении трудовых отношений, указав причину, если она, конечно, имеется.
Желаю удачи