Как правильно уволиться по статье 41 ТК, 44 ТК?
Здравствуйте!
Получил высшее образование (в педагогической сфере) как бюджетник. Распределён преподавателем в государственное учреждение образования. Отработал 1 год. Начался второй год отработки. Выяснилось, что со мной при приёме на работу не был заключён договор и не был заключён контракт (нет ни первого ни второго). Единственное что оформлялось - это заявление о приёме на работу. Приказ о приёме на работу, полагаю, есть, но под роспись мне его не давали. Трудовую книжку завели.
Как при таких обстоятельствах можно уволиться и не выплачивать денежные средства за неотработанный период?
На сколько мне известно, при увольнении по статье 41 ТК, выплачивать деньги не придётся (будет перераспределение). Подпадает ли моя ситуация под эту статью? Однозначно ли можно классифицировать сложившуюся ситуацию как нарушение нанимателем законодательства о труде? Это учитывая то, что работниками образования, на сколько мне известно, контракт должен заключаться в обязательном порядке.
Некоторые сомнения вызывает 2 часть статьи 25 ТК "Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен." То есть, если я год отработал, то считает что договор автоматически сам со мной заключился? Но, в то же время, если это так, то со мной всё равно обязаны были заключить контракт (а не договор), так как я работник сферы образования. И, к тому же, приказ о приёме на работу составляется на основании договора. Правильно?
Подскажите, пожалуйста, при увольнении по статье 41, какую ответственность понесёт работодатель за нарушение?
Возможно, в данном случае лучше добиваться увольнения по статье 44, пункт 3?
Если увольняться по по статье 44 (пункт 3), не придётся ли выплачивать денежные средства за неотработанный период?
Как мне лучше быть и по какой статье увольняться? Однозначные (достаточные) ли у меня причины для увольнения? Как может попытаться уйти от моего увольнения работодатель?
Какую причину мне написать в увольнении и как его лучше оформить?
Большое спасибо!
- Блог пользователя andrewmen
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
Статья 44 в Вашей ситуации не выгодна, т.к выходное пособие не выплачивают. То что наниматель не произвел правильного оформления Вас при приеме на работу - это безусловно нарушение. Вам выгоднее повернуть ситуацию на нарушение нанимателем законодательства о труде (найти еще нарушения - например задержка выплаты заработной платы, неправильный расчет з/п, привлечение Вас к выполнению работы не обусловленной контрактои и должностной инсирукций без Вашего согласия и оформленря соответствующих документов и т.д.)Если Вы получите заключение о нарушении, безусловно Вас уволят по ст.41. Но вообще Ваша ситуация п.3 ст.44 - перераспределят и все.
Более того, в случае увольнения по ст.41 Вам положена компенсация в размере 3-х среднемесячных з/п (это согласно декрета 29 - призаключении контракта), 2-недельное пособие это по ТК и распространяется на трудовые договоры. Я это поясняю, чтобы не было путаницы, многие просто не знают об этом, и к контрактам и к трудовым договорам применяют нормы ТК
Удачи!!!
Огромное спасибо за ответ!
А обязан ли был всё-таки наниматель заключить со мной контракт при приёме на работу? Читал, что с работниками сферы образования контракт заключается в обязательном порядке (так же как и с медицинскими работниками, военными). Так ли это и какой последний документ это устанавливает?
Я на пособия и компенсации не обращаю вообще внимания, мне важно уволиться без выплаты денег за неотработанный период и попасть на перераспределение (не попасть на него нельзя, на сколько я понял).
Дело в том, что получил ещё ответ от коллегии адвокатов следующего содержания:
"Нет. Причины у вас совершенно неоднозначные.
Наниматель НЕ обязан был заключать с вами контракт. Это вы обязаны отработать по направлению 2 года. Не важно по какой форме договора.
Фактический допуск к работе = заключению договора.
Хотя конечно же вы имеете право ставить вопрос о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.
задумчиво все это.
обратитесь к адвокату, может и возьмется кто нибудь вам такой иск сочинить."