В последние месяцы работодатель не соблюдает сроки выплаты аванса и заработной платы.
В контракте и коллективном договоре указано, что я имею право на досрочное расторжение контракта с выплатой мне компенсации в размере трёх среднемесячных з/п.
В правовых документах указано: "Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом."
Вопрос:
1. При написании заявления на расторжения контракта от первого числа месяца могу ли я указать дату увольнения с 10 числа (к примеру)?;
2. Уволят меня с указанного числа или после установления факта нарушения работодателем законодательства?;
3. Обращаться в "уполномоченный государственный органом" должен я? Если да, то в каком порядке - до подачи заявления на увольнение?
Начну с 3.
3. Вы должны обращаться и подтвердить факт нарушения. Это может сделать инспекция по охране труда.
2. После установления факта нарушения, у Вас появятся основания для расторжения трудового договора на основании ст. 41 ТК
1. Можете
Желаю удачи