Как правильно оформить приказ

3 сообщения / 0 новое
Войдите, чтобы оставлять комментарии
Последнее сообщение
чт, 16/12/2010 - 20:49
#1
Алина28
Как правильно оформить приказ

В организации работает юрисконсульт на ставку. Руководство предлагает ему еще 0,5 ставки инспектора по кадрам. Как правильно все оформить. Это будет совместительство или работа сверх установленного рабочего времени.

Вверх
пт, 17/12/2010 - 10:35
ЕленаБолеславовна

Если во время выполнения основной работы - совместительство с оплатой 50% за увеличение объема работ; если + 4 часа после основной работы - сверхурочно с оплатой в двойном размере.

Вверх
пн, 20/12/2010 - 19:43
natalia-yur

Если во время выполнения основной работы - совместительство с оплатой 50% за увеличение объема работ; если + 4 часа после основной работы - сверхурочно с оплатой в двойном размере. - если без отрыва от выполнения обязанностей по основной работе, то это будет совмещение - и оплачиваться будет в размере от 1 до 100% должностного оклада по договоренности между нанимателем и работником; если +4 часа - то это совместительство. Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени,рплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному
времени. (не забывайте, что работать больше чем 4 часа работник по совместительству не может, соответственно и заплатить ему более чем за 4 часа нельзя, даже если он вдоуг и поработал больше). НИВКОЕМ СЛУЧАЕ ЭТО НЕ БУДЕТ СВЕРХУРОЧНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.

Удачи!!!

Вверх