Добрый день.
Нуждаюсь в квалифицированной консультации:
1 марта у меня заканчивался трудовой контракт.
15 февраля 2010 (за 2 нед) со стороны нанимателя уведомление о продлении со мной контракта не предоставлено, только устное подтверждение, поэтому я самостоятельно написал Заявление о продлении и предоставил в кадровую службу 15 февраля.
17 марта 2010 мне было предложено на подписание уведомление о продлении контракта с 1 марта 2010 г. на прежних условиях.Дата моего ознакомления с уведомлением стоит 17 марта 2010.
Обращаю внимание - даты указаны верно. Трудовые отношения продолжались.
Примерно 20 марта 2010 мне предоставлен на подпись Приказ и доп. соглашение к трудовому контракту о продлении с названием моей должности. Уговорили поставить дату задним числом. Надо сказать, был настроен лояльно на продолжение работы, поэтому дату поставил за две недели до 1 марта 2010.
Далее, в том же марте узнаю, что мой отдел включен в управление, созданное от 1 марта 2010, что существенно изменило мое подчинение в структуре нашей комании. Никаких уведомительных писем и Приказов о вводе отдела в состав управления до сих пор мной не получено и не подписано.
С апреля меня устно начинают обязывать исполнять функции, не входящие в должностные обязанности отдела (Положение об отделе и инструкции своих подчиненных писал сам, они до сих пор прежние, без изменений).
Мой отдел работает с юридическим сегментом, сейчас же обязанности расширились (устно) и руководство требует организации работы не только в юр сегменте, но и в физ. сегменте. Более того, узнаю, что управление организованно путем дробления моего отдела на 3 группы и часть сотрудиков уже мне не подчиняется, хотя номинально, контролирую и организовываю их работу я, а не нач. управления.
Название отдела не изменилось - отдел юридических продаж. Название управления - управление продаж юридическим и физическим лицам. При этом, существует отдельное управление с названием - управление продаж физ.лицам.
С апреля прошу предоставить для ознакомления Положение о созданном управлении и новое Положение об отделе + Должностные инструкции свою и оставшихся у меня в подчинении сотрудников с изменениям и дополнительными функциями. Честно говоря, уже ни я, ни все мои нынешние и бывшие сотрудники не понимают, что от нас требуют и какие обязанности возложены на отдел в связи с организацией управления и измененного подчинения отдела. От руководства только отговорки.
Видя ситуацию, сам написл Должностные на своих сотрудников и новое Положение об отделе, в которые внес и добавил все, что устно требует руководство - отдал на подпись нач. управления и для дальнейшего согласования и юристами и кадровиками. Игнорируют.
С 1 мая у меня забирают служебный автомобиль и отключают международную связь, что не дает возможности исполнять свои обязанности в полной мере. У меня в подчинении дилерская сеть и сотрудники, работающие во всех областях РБ. При этом, все мои подчиненные остались при сулужебных автомобилях. Обоснования лишения меня инструментов для исполенеия должностных обязанностей (звамечу, расширенных вдвое), так никто и не дал.
Далее, узнаю, что Приказ об организации управления был издан 26 января 2010 и что на нач. управления и кадровую сулжбу в течение 15 дней возложены обязанности по разработке Положений и Должностных инструкций для сотрудников теперь уже упрвления и отдела.
Как Вы понимаете, никаких документов нет и по сей день. С этим вопросом уже в письменной форме (по e-mail) постоянно обращаюст к своему непосредствепнному руководителю управления. Ответов нет. Игнор.
Теперь, в устной форме, нам в очередной раз сообщают, что с 1 июня 2010 у нас изменяются обязанности, но(!) должностных инструкций никто предоставлять нам так и не будет, все будет прописано в Эксель-файле.
Мой контракт продлен с 1 марта 2010 года до 30 декабря 2010г.
Могу ли я написать Заявление о расторжении контракта в связи с существнными условиями?
Положена ли мне выплата компансации при увольнении по такой причине?
Буду благодарен за скорый ответ.