Работаю в продуктовом магазине. Установлен график работы 2 дня через 2 по 12 часов. График этот никем не утверждался, его составляет ежемесячно администратор торгового зала. Имеет ли право наниматель перевести меня на другую смену без моего согласия?
Изменение графика работы
ср, 08/12/2010 - 19:43
#1
Изменение графика работы
График работы указывается в обязательном порядке в трудовом договоре (контракте) и правилах внутреннего распорядка. График работы - это существенные условия труда, изменить которые наниматель вправе, только соблюдая нормы ст. 32 трудового кодекса.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Если в трудовом договоре (контракте) указано что суммированный учет или посменный график или скользящий без четкой регламентации часов, смен, времени - то Вы обязаны работать по составленному графику... Нужно внимательно смотреть трудовой договор (контракт). НО!!!
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. При этом согласно нормам ст. 32 ТК режим работы отнесен к существенным условиям труда (существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК), из чего следует, что изменение режима работы в последующем нельзя осуществлять без соблюдения месячного срока уведомления работника (ст. 32 ТК). Если у Вас сменый режим работы, а вас переводят в другую смену - Вас должны уведомить!!!!
Удачи!!!