Исчисление сроков в трудовом праве

Помогите с трактовкой статьи 10 ТК в части окончания сроков.
Ситуация следующая: работник совместитель уволен с 18.11.2009 года. В тот день надлежащим образом уведомленный, за окончательным расчетом не явился. Последующих требований о проведении окончательного расчета не предъявлял. 19.02.2010 года обратился в суд за вызсканием окончательного расчета и неустойки за просрочку. Вопрос: пропущен ли трехмесячный срок для обращения в суд. Я считаю, что трехмесячный срок начинает течь с 19.11.2009 года и окончивается 18.02.2010 года. Это следует из статьи 10 ТК: "Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное. Сроки исчисляются в календарных периодах.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни".
Почему мучают сомнения: в гражданском кодексе аналогичное положение по исчислению сроков, а именно положение "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока" трактуют так, что если срок начал течь с 19.11., то закончит течь 19.02 (а не 18.02). Но разница в определениях гражданского и трудового кодекса - строчка в статье ТК :"Сроки исчисляются в календарных периодах." Я полагаю, это означает, что срок который начал течь 19.11 кончиться именно 18.02, поскольку это будет три календарных месяца, в противном случае это будет период в три месяца и один день (с 19.11 по 19.02).
Может быть кто-то сталкивался с данным вопросом?