Добрый день!
Я являюсь инвалидом 2й группы (рабочей).
Согласно ст.284 ТК РБ наниматели, применяющие труд инвалидов,
пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством.
Иными словами, как я понимаю, нанимателю выгодно в какой-то мере брать к себе на работу инвалида, т.к. у него (нанимателя) будут преимущества (льготы?).
А теперь собственно вопрос: какие именно гарантии и преимущества будут предоставляться нанимателю?
Уменьшение налогов? Какие-либо льготы?
Инвалид: Гарантии и преимущества для нанимателей?
вт, 23/08/2011 - 00:59
#1
Инвалид: Гарантии и преимущества для нанимателей?
Очень нужно это знать при трудоустройстве, особенно к ИП.
Заранее благодарю!
Налоговый Кодекс
Статья 140. Прибыль, освобождаемая от налога на прибыль
1. От налогообложения налогом на прибыль освобождается:
......
1.5. прибыль организаций, использующих труд инвалидов, если численность инвалидов в них составляет более 50 процентов от списочной численности в среднем за налоговый период, кроме прибыли, полученной от торговой, торгово-закупочной и посреднической деятельности. При определении списочной численности в среднем за налоговый период в списочную численность (с учетом совместителей) включаются также лица, не состоящие в штате организации (работающие по договорам подряда, другим договорам гражданско-правового характера);...
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 февраля 1996 г. N 138-XIII
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ В ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 4. Освобождение от уплаты обязательных страховых взносов
От уплаты обязательных страховых взносов в Фонд на пенсионное страхование освобождаются работодатели в части выплат, начисленных в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами I и II группы.
мне кстати тоже было бы интересно.
Екатерина.3, Льготы есть. Но часть из них предоставляется при условии, что 50 процентов работающих на предприятии — инвалиды, учитывается и общее количество работников. Например, в коллективе МТЗ никогда не будет половины инвалидов, поэтому завод не добьется никаких послаблений. В идеале должно быть по–другому. Льгота сама должна «ходить» за инвалидом. Куда бы ни пришел инвалид работать, он свою льготу принесет сюда, в свою организацию. Тогда каждое предприятие будет радо взять такого работника. И не одного...
Елена Болеславовна