Имеет ли мастер право снять рабочего с основной работы указанной в трудовом договоре,и поставить на другую работу?

По общему правилу, установленному законодателем в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, перевод работника на другую работу (работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности) допускается только с согласия работника.
Исключения из приведенного правила составляют случаи, предусмотренные ст. 33 и 34 ТК:

• временный перевод в связи с производственной необходимостью;
• временный перевод в случае простоя.

Согласно ч. 1 ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

В ином случае, перевод затрагивает права и законные интересы работника, очевидно расходится с конституционно-правовыми принципами свободы труда (запрет принудительного труда), свободы трудового договора и определенности трудовой функции, поэтому, если основаниями для перевода явились не перечисленные выше, на лицо нарушение Ваших прав, в таком случае обращайтесь в суд.