Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, есть ли у меня право уволиться одним днем или уйти в отпуск с последующим увольнением? На работу была оформлена 02.08.2010г. Есть маленький ребенок (22.08.2006г.). Предприятие частной формы собственности. Могут ли отказать в полном отпуске и разрешить только половину отпуска, как остальным работникам? Обязателен ли месяц отработки перед увольнением? Заранее,спасибо большое за помощь!
есть ли у меня право уволиться одним днем?
сб, 18/06/2011 - 11:49
#1
есть ли у меня право уволиться одним днем?
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Желаю удачи
Спасибо за помощь!