директор дал план отработать 140 часов тогда зарплата будет 15% от принесённой прибыли,а если меньше 140 отработаешь,то 10%,а это огромная разница.У меня в прошлом месяце произошёл случай я отработал 110 часов и заболел,неделю находился на больничном.По этой причине ну никак не смог отработать 140 часов т к был не трудоспособен.Подскажите пож есть ли статья какая нить которая сокращает рабочее время в случае болезни
есть ли какая нибудь статья в ТК в которой описывается на сколько времени либо деталей сокращается план в случае болезни работни
чт, 08/07/2010 - 19:27
#1
есть ли какая нибудь статья в ТК в которой описывается на сколько времени либо деталей сокращается план в случае болезни работни
Можно исходить из статьи 164 ТК, где сказано, что К фактически отработанному времени приравниваются время, которое работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением периода времени по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. К этому времени относятся периоды, когда работник освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью, удостоверенные больничным листом, период отпуска по беременности и родам, время нахождения на военных сборах, время исполнения государственных обязанностей (вызов в суд в качестве народного заседателя), время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров. Если у Вас есть листок нетрудоспособности, на данный период, то можно считать, что фактически это время (30 часов), которое Вы не работали по причине временной нетрудоспособности, Вы отработали.
Желаю удачи