Нашей сотруднице согласно ее заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день согласно ст.265 ТК. В этом месяце она желает отказаться от дополнительного свободного дня. Правомерным ли будет со стороны нанимателя позволить ей выйти в этот день на работу? Не будет ли это считаться понуждением к выходу на работу? А в случае, если она будет отказываться от этого дня последующие месяцы?
если сотруднице предоставляется ежемесячно свободный от работы день по ст.265 ТК, может ли она выйти на работу?
вт, 05/04/2011 - 14:58
#1
если сотруднице предоставляется ежемесячно свободный от работы день по ст.265 ТК, может ли она выйти на работу?
Часть первая статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) устанавливает, что эта воля работника должна быть выражена путем подачи соответствующего заявления нанимателю.
В то же время независимо от положений коллективного договора наниматель не вправе принуждать работника к реализации своих прав, так как это может рассматриваться в качестве условия, ухудшающего положение работника по сравнению с законодательством, которое в соответствии с частью первой статьи 362 ТК в таком случае считается недействительным.
Таким образом, в приведенной ситуации сторонам трудового договора надлежит руководствоваться нормами трудового законодательства, которые предписывают предоставлять работнику соответствующие свободные от работы дни по его заявлению.
Быстрее всего понуждением будет считаться невозможность ей отказаться от данного свободного дня. В любом случае, Вам необходимо, чтобы каждый раз ее требование о выходе на работу было подкреплено заявлением.
Желаю удачи