досрочный выход из д\о

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
IO_IO
досрочный выход из д\о

Здравствуйте! не проконсультируете меня в такой ситуации...

я сейчас нахожусь в декретном отпуске, выходить мне на работу в конце апреля 2011..

сейчас на замене декретного работает человек...я где то в середине ноября сходила на прием к директору, заявила о своем намерении выйти на работу с первого декабря, но она сказала нет нет, мы не успеем, нам надо решить, что делать с человеком сейчас работающим, давайте типа с первого января, мы вам перезвоним...я хорошо , до свидания, жду звонка...
прошел месяц, никто не позвоним, я пошла в кадры писать заявление о досрочном выходе, там говорят ну...мы еще не решили...вот человека надо переводить в другой отдел, но там еще вакансии нет, документы мы отправили, когда придет решение неизвестно...идите снова к директору уже с заявлением, что она скажет..(тут надо пояснение,она - директор банка и принимает только поздно вечером, мне во первых не с кем ребенка оставить, а во вторых она очень уж нелюбезная, грубая и постоянно срывается на крик, и мне одного визита к ней хватило...)
короче...я оставила заявление в кадрах, что они сами его отнесли на подпись, на что получила в след...мы хотели как лучше для вас...а так вот переведут вас внутренним переводом в уборщицы служебных помещений, а я выходу на место ведущего специалиста отдела..

вопросы ))) могут ли мне не разрешить выход на работу в январе месяце??? и могут ли перевести на другую должность, в частности уборщицы??

заранее спасибо за ответ,....и извините за сумбурность рассказа..

с уважением, Юлия.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

могут ли мне не разрешить выход на работу в январе месяце???
Нет, это незаконно. Вы имеете право на выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет влюбое удобное для Вас время. Работника, устроенного на Ваше место, обязаны уволить тем же числом. то проблемы не Вашы, а нанимателя.

и могут ли перевести на другую должность, в частности уборщицы??

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как только Вас переводят, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, спустя месяц выходите. Так как такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), Вам сделать хуже не смогут, будье вооружены.

Желаю удачи