с 05.06.08 я работала в ИП "БелВиллесден", гиппермаркет, заключала трудовой договор, а также договор о коллективной материальною ответственности, которая подразумевает под собой выплаты недостачь по итогам инвентаризации. 26.09.08 я уволилась. при увольнении мне предложили подписать ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ, в котором говорилось "я добровольно обязуюсь погасить сумму недостачи за период работы.....". данную бумагу я подписывать отказалась, посчитав абсурдным добровольно отдавать кровные денежки. меня уволили и без этой бумаги. теперь, стустя год, мне прислали притензию о возмещении недостачи пропорционально отработанному времени, угрожая, что если в течение 7-ми дней я этого не сделаю, они подадут в суд. я не могу понять, обязана я выплатить или нет????? которая из бумаг имеет силу??? если ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ и его неподписание силы не имело, то для чего оно вообще предлагалось для подписания????? помогите пожалуйста!!! меня всего 7 дней для принятия правильного решения. заранее спасибо!!!
должна ли я выплачивать????
ср, 16/09/2009 - 18:48
#1
должна ли я выплачивать????
Нужно досканально изучать договор о коллективной материальной ответственности, тот, о котором Вы ведете речь. Но из описания сложившейся ситуации можно сделать вывод, что действия нанимателя правомерны. Если Вы обязаны по договору выплачивать недостачи, то невыплата их - подразумевает нарушение условий договора, а также интересов нанимателя. Но, повторюсь, нужно почитать договор, чтоб сделать точный вывод.
если ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ и его неподписание силы не имело, то для чего оно вообще предлагалось для подписания?????
Приведу Вам другой пример, по привлечению, например, к административной ответственности. Если Вы не подписываете составленный протокол, это не значит, что Вас не смогут привлечь, правильно? Оно предлагалось для того, чтобы не решать вопросы через суд, НО если Вы считаете, что абсолютно правы в сложившейся ситуации, Вам нечего бояться.
Желаю удачи