объясните пожалуйста, заключается ли отдельно договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, а затем срочный договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком и достижения им 3-х летнего возраста?
ИЛи же заключается сразу один трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, который предполагает уже и время ухода за ребенком? ТО есть данный договор заключается на три года?
я принята на работу на время замещения основного работника, кот в отпуске по беременности и родам. этот отпуск длится 3года?
спасибо
договор по беременности и родам или по уходу за ребенком???
вт, 18/01/2011 - 04:36
#1
договор по беременности и родам или по уходу за ребенком???
должно заключаться два договора: на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, а потом на время нахождения основного работника в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет, но основной работник может выйти на работу и до истечения этого срока.
спасибо
solnecnay и BB - ничего не путают!!!
по беременности и родами женщина находится на больничном - в трудовом кодексе это названо ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (хоть основанием и служит больничный!!!!!!!)
ЕленаБолеславовна - не вводите в заблуждение народ!!!!!!!!!!!!!
ВВ solnecnay дала правильный комментарий.
Удачи!!!
так, насколько я понимаю, это все-таки отпуск по беременности и родам и он длится 126 дней и я при всем моей желании не могу взять просто так и уволиться без согласия нанимателя до истечения этих 126ти дней?