Доброго времени суток. Вопрос по распределению

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
dimakadach
Доброго времени суток. Вопрос по распределению

Хотелось уточнить полностью все действия в порядке очередности их выполнения, если я хочу уволиться из за задержки зарплаты,я молодой специалист. Как это сделать, или это совсем невозможно и без хорошего адвоката ничего не удастся самостоятельно. и с чего начинать собирать доказательства. Разьясните план действий в данном случае. Спасибо

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) также при нарушении нанимателем законодательства о труде, условий коллективного или срочного трудового договора (контракта). При этом факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).
Факт нарушения устанавливается: специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля; профсоюзами; судом.
После установления факта нарушения и выдачи соответствующего документа (протокол, предписание, представление и др.) об этом у работника возникает право требования о досрочном прекращении контракта, а у нанимателя - обязанность удовлетворить это требование.
Вы можете обратиться непосредственно в суд с заявлением об установлении факта нарушения условий контракта и досрочного его прекращения. Если при рассмотрении дела будет установлен факт нарушения условий контракта, то суд обяжет нанимателя прекратить трудовые отношения по требованию работника.
Но ни в коем случае, одновременно с обращением в суд не оставляйте без уважительных причин работу. Согласно действующему законодательству оставление без уважительной причины работы работником, заключившим контракт до истечения его срока, является прогулом.
В ч. 3 ст. 41 ТК предусмотрено, что при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольняетесь, дальше обращаетесь в учебное заведение за перераспределением.

Желаю удачи