для чего аттестация

8 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
vovan
для чего аттестация

привет всем! для чего нужна аттестация рабочих мест? как узнать какой работодатель попадает под необходимость аттестации? правда ли что компенсируют за работы при вредных условиях?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Аттестация
В широком смысле…
аттестация (от латинского аttеstаtiо -- "свидетельство") - определение квалификации, уровня знаний работника, отзыв о его способностях, деловых и иных качествах. То есть любое определение квалификации и есть аттестация.

В узком смысле…
аттестация работника -- это проводимая предприятием или организацией в специальной организационно-правовой форме периодическая проверка деловых качеств определенных категорий работников (руководителей, специалистов) в целях постоянного повышения их деловой квалификации, а также улучшения подбора и расстановки кадров.

Исходя из данного определения, можно выделить несколько признаков (свойств) аттестации:
1. она проводится только в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем. Иными словами, для тех работников, которые зачислены согласно трудовому договору или контракту приказом руководителя в штат предприятия (организации).
2. субъектами аттестации являются работники определенной категории (например, инженеры, руководители структурных подразделений, главные специалисты и др.). Это означает, что наниматель не вправе по своему усмотрению расширить перечень категорий работников, подлежащих аттестации. Аттестация некоторых категорий рабочих (например, бригадиров, рабочих контролеров, лиц, овладевающих профессиями рабочих в различных формах обучения) может проводиться по специальным положениям для данных категорий рабочих, то есть для каждого вида работников существуют свои нормативные акты, регулирующий порядок аттестации.
3. аттестация проводится периодически. Периодичность проведения аттестации определяется нанимателем в зависимости от конкретных обстоятельств и необходимости. Однако специалисты и руководители, работающие по контракту, проходят аттестацию не реже одного раза в 3 года.
4. при проведении аттестации руководителем предприятия (организации, далее - организация) преследуется определенная цель. Главная цель - наиболее рациональное использование специалистов, повышение ответственности кадров за порученный участок работы, развитие их инициативы и творческой активности, стимулирование роста их деловой квалификации и усиление их влияния на совершенствование деятельности органов управления организациями, создание резерва кадров для выдвижения на руководящую работу, улучшение в целом работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров.

Желаю удачи

uriy

Аттестация рабочих мест по условиям труда не имеет никакого отношения к аттестации работников.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Аттестация проводится 1 раз в пять лет. Порядок и условия оценки условий труда едины для организаций, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальных предпринимателей.

silverfog

то есть, фактически проверяется с одной стороны соответствие рабочих мест требованиям всяческих инстанций, а с другой - служебное соответствие тех, кто работает на этих местах?

uriy

Нет служебное соответствие тех, кто работает никакого отношения к аттестации рабочих мест по условиям труда не имеет. Оцениваются условия труда путем определения степени тяжести трудового процесса. Т.е. существуют некоторые нормы, например нормы подъема тяжести (для мужчин, для женщин соответственно разные), нормы электромагнитного излучения и т.д., так вот, при проведении оценки условий труда необходимо выяснить - существующие условия соответствуют установленным нормам, либо превышают их. Модернизация рабочих мест влияет на условия труда. В том случае, если превышение установлено, наниматель обязан предоставить работнику ряд гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. поэтому на практике наниматель заинтересован в улучшении условий труда, в противном случае это требует некоторых затрат за счет собственных средств предприятия.

silverfog

а как, к примеру, проверяют служебное соответствие руководства? это не аттестация?

mouse

наверное, это как-то по-другому называется

uriy

В этом случае имеет место аттестация руководителей и специалистов, аттестовывается непосредственно специалист, а не его рабочее место, как в случае с аттестацией рабочих мест.