здравствуйте!я работаю учителем в государственном учреждении образования (средняя школа). Случилось так, что в 2010г я заболела и во время очередного отпуска за период работы с 1.092009 по 31.08.2010гг. в период летних каникул перенесла операцию, а затем длительное время находилась на больничном. По окончании больничного мне предоставили только часть оставшегося очередного отпуска, так как заканчивалось лето и начинался учебный год. Оставшиеся 15 календарных дней отпуска предложили использовать с разрывами в течение учебного года в каникулярное время. Я смогла исполизовать в 2010 году только 5 календарных дней во время осенних каникул.Я написяла заявление на оставшуюся часть отпуска (10 календарных дней) на весенних каникулах (март 2011г), и получила отказ. Директор учреждения в устной форме объяснил, что мой отпуск или компенсация за часть неиспользованого отпуска пропали , так как закончился 2010 календарный год и все неиспользованые отпуска анулированы и вернул заявление. Правомерны ли были действия директора в отказе предоставить весь отпуск сразу после больничного или на протяжении всего учебного года, или неиспользованую часть добавить к очередному отпуску за следующий период работы, ведь сразу было ясно, что каникулярного времени до окончания 2010 календарного года не достаточно. О том что я могу потерять часть своего отпуска администрация меня не предупреждала. Не предложена была и компенсация за неиспользованую часть отпуска. Могу ли я сейчас получить неиспользованую часть отпуска или компенсацию за указанный период.Заранее благодарна.
Действительно ли я потеряла часть своего трудового отпуска и возможно ли получить компенсацию за неиспользованую часть трудовог?
вс, 08/04/2012 - 10:39
#1
Альбертовна
Действительно ли я потеряла часть своего трудового отпуска и возможно ли получить компенсацию за неиспользованую часть трудовог?
Здравствуйте! Проще было бы Вам предоставить оставшуюся часть трудового отпуска и отозвать с выплатой компенсации за неиспользованную часть. Но как видно они хотели схитрить) Знаете первое нарушение у директора то, что он должен Вас уведомить работника (Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.), что он не сделал. Такое нарушение у многих нанимателей, но это грубое нарушение. Еще одна особенность это график!!!
И самое главное, что Вы можете ему предоставить:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.