Денежные удержания за спецодежду-законно ли это?

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Алексей76
Денежные удержания за спецодежду-законно ли это?

Уволился с госпредприятия во время испытательного срока по соглашению сторон. При приеме на работу 15 января 2010года был заключен контракт и выдали спецодежду(новую):куртку ватную, костюм летний и сапоги Проработал на предприятии всего с 15 января по 4февраля ( при этом с 25 января по 3 февраля -находился на больничном) При увольнении кладовщик отказался принять спецодежду обратно , мотивируя это ее загрязненностью(на самом деле загрязненность минимальная и притом только куртки ватной, а не всего комплекта одежды и обуви) . Окончательный рассчет пока не получил (мотивировка со стороны бухгалтерии - отсутствие у меня пластиковой банковской карточки) Трудовую книжку получил Бухгалтерия предупредила и намеревается взыскать с меня 100% стоимости спецодежды
Законны ли действия администрации? Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации?Спасибо

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Действия администрации в отношении одежды и взыскания ее стоимости законны, так как в обязанности нанимателя при организации работы в рамках охраны труда согласно ст. 55 и 226 Трудового кодекса Республики Беларусь входит обеспечение работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью, смывающими, обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты. На практике возникают ситуации, когда по той или иной причине сотрудник при увольнении не может возвратить выданную спецодежду в Вашем случае, загрязненность одежды. В таких случаях ее стоимость взыскивается с работника. Взыскание может производиться исходя из первоначальной стоимости спецодежды, из ее остаточной стоимости на момент увольнения, по иным оценкам.

Что касается вопросов задержки з.п., то Трудовым кодексом предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, определенные выше, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Желаю удачи