Имеет ли право артист балета,(должность связанная с постоянной физической нагрузкой) выйти в декретный отпуск ранее, чем установленно законодательством, всвязи с невозможностью исполнения должностных обязанностей? Легкий труд работодатель , по занимаемой должности, предоставить не может. Если выйти в декретный отпуск ранее возможно, то на каком сроке беременности?
декретный отпуск
пн, 13/04/2009 - 12:10
#1
декретный отпуск
Боюсь, что никак нельзя увеличить отпуск по беременности иродам, т.к. согласно п. 14 Положения пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней).
Единственный выход - возьмите трудовой отпуск, предоставляемый каждый год для отдыха либо отпуск за свой счет.
Желаю удачи
спасибо
действительно отпуск по беременности и родам артистам балета предоставляется на общих основаниях. Продолжительность отпуска регламентирована ст. 184 ТК Республики Беларусь (70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненых родов или рождения двух и более детей -70) календарных дней после родов), отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностьбю независемо от числа дней, фактически использованных до родов. Трудовой отпуск ( основной и дополнительные) в данном случае д.б. предоставлен перед отпуском по беременности и родам, в том числе до истечения шести месяцев работы у нанимателя за первый рабочий год.
А как тогда быть? Беременной я не могу танцевать?! А руководство предоставляет легкий труд, переводя с должности артист балета на оператора связи. Имеют ли право так осуществлять такой перевод?
Вас могут перевести на более легкую работу с сохранением среднего заработка в связи с беременностью, так как в соответствии с п. 35 Положения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п.п. 31-34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
На основании п. 32 Положения в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не включаются выплаты за указанные периоды освобождения от работы.
Таким образом, заработок, сохраняемый за время перевода на более легкую работу беременных женщин, не учитывается при исчислении указанных пособий, и заработок будет учитываться, тот который у Вас был до перевода.
Что касается Вашего перевода на должность оператора связи, боюсь, что это возможно, так как в соответствии со ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, и нет никакой оговорки по поводу специальности, то есть Вас могут перевести на эту должность с сохранением среднего заработка.
Желаю удачи
Спасибо, большое!