Здравствуйте, очень нжна ваша помощь. Ситуация такая: меня взяли на работу на замену декретного отпуска основного работника. Учреждение госуд. Прошел год, теперь в декрет нужно уйти мне. Брать нового человека не хотят, предлагают выйти работнику, которого я заменяю, она согласилась. В связи с этим: Если выйдет основной работник смогу ли я получить все выплаты по бер. и родам, от этого учреждения ведь, как я понимаю, мой трудовой договор будет закончен, будет считаться что я - уволена? Если я уйду в декрет раньше чем выйдет основной работник на пол месяца какие выплаты я смогу получить? Если я буду в трудовом отпуске (в этот период меня будет замещать не основной работник) и в этот период мне выпишут декретный больничный(кот выпис в 30 нед), с какого дня он вступит в силу (в период отпуска или после него и когда необходимо будет писать заявление на него ? И как будут обстоять дела с выплатами?Интересует именно что я смогу стребовать с моего нанимателя. (Выплаты по мест работы мужа не подходят т.к муж ИП, понятно, что это не в моих интересах). Неужели у меня совсем нет никаких прав? Заранее спасибо за ответ.
Вопрос по выходу в декрет и пособиям
чт, 19/03/2009 - 16:14
#1
Вопрос по выходу в декрет и пособиям
При заключении срочных трудовых договоров (контрактов) может возникнуть ситуация, что истечение срока трудового договора приходится на период, когда женщина находится в состоянии беременности, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет. До недавнего времени законодательного запрещения для нанимателя на увольнения такой женщины в этом случае не имелось. Допускалось увольнение беременной женщины и женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока контракта.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. N 1341 внесены изменения и дополнения в законодательство о контрактах. Этим постановлением предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков. Однако данное постановление не регулировало вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанных отпусках. Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. N 392 "О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180" предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Названный Указ также предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.
Вы заключили трудовой договор с условием (Вы работаете до выхода основного работника с декретного отпуска). Когда выйдет основной работник с декрета, трудовой договор с Вами прекращаетсяТо есть, если Вы сможете предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам, до того времени, как выйдет на работу сотрудница, которую Вы заменяете,то есть появится основание для Вашего увольнения, то и все пособия получите.
Желаю удачи