Как правильно сформулировать заявление о досрочном расторжении контракта при определенных условиях

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
veterlg
Как правильно сформулировать заявление о досрочном расторжении контракта при определенных условиях

Здравствуйте
Хочу досрочно расторгнуть контракт. В коллективном договоре у нас есть пункт, дословно:
"...Установить, что наниматель по просьбе работника может досрочно расторгнуть контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
...
-изменение семейного положения
..."
Мне необходимо рассторгнуть контакт досрочно, но боюсь, что будут препятствия. В сентябре у меня был зарегистрирован брак. Хочу расторгнуть контракт в январе. Как правильно сформулировать в заявлении о расторжении контракта причину: "по согласию сторон" либо "в связи с бракосочетанием", или "по согласию сторон, в связи с изменением семейного положения", либо как-то ещё?
И обязана ли администрация при данной трактовке этого пункта коллективного договора рассторгнуть со мной контракт? Либо на усмотрение администрации?
Спасибо

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

И обязана ли администрация при данной трактовке этого пункта коллективного договора рассторгнуть со мной контракт? Либо на усмотрение администрации?
Формулировка коллективным договором предусматривает возможность(право, а не обязанность) нанимателя расторгнуть договор: "по просьбе работника может досрочно расторгнуть".
И мне, если честно, как немного непонятна сама формулировка основания - изменение семейного положения. понимю смена места жительства, в таком случае затруднительно как-то работать, и Вы имеете право на расторжение договора по статье 41 ТК, а в случае изменения семейного положения - бы не расторгала договор на месте нанимателя.
Что указать в заявлении: перепишите формулировку из коллективного договора, причем не забудьте сослаться на него в заявлении: "Прошу уволить с связи с изменением семейного положения". Можете сослаться на часть 1 статьи 41 ТК (там есть слова: срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требования работника по другим уважительным причинам...).

Желаю удачи