недостатки в работе по иммунопрофилактике

Как правило наниматель в должностной инструкции перечень должностных обязаностей оставляет открытым. Те или иные обязанности могут быть закреплены в том числе и по письменному распоряжению руководителя (приказ и др.). Если такой или иной документ, регламентирующий перечень Ваших должностных обязанностей отсутствует, наложение дисциплинарного взыскания неправомерно. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, хотя отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания. Работники, не согласные с наложенным дисциплинарным взысканием, могут обжаловать его в комиссию по трудовым спорам (если такой орган создан на предприятии) или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок.

такие требования нанимателей дожны быть обоснованы. как Ваше начальство мотивирует свои требования?

Вы прежде всего специалист, требования к вам, как к специалисту предусмотрены единым квалификационным справочником должностей служащих (далее-ЕТКС), включающим в себя следующие разделы: "Должностные обязанности", "Должен знать", "Квалификационные требования". Наниматель при составлении должностной инструкции работника руководствуется нормами, предусмотренными ЕТКС.