Мою жену уволили по ст. 47 Трудового кодекса РБ. Содержание записи в трудовой книге:
Уволена за совершение виновных действий являющихся основанием для утраты доверия со стороны нанимателя, п.2 ст. 47 Трудового кодекса РБ.
Жена работала начальником почтового отделения.
Что произошло:
Несвоевременно оприходованы (отправлены) на Минск денежные переводы на сумму ~2,5млн. руб. Должны были быть отправлены до 20 числа месяца. А отправлены были 22 числа, по причине того что была большая нагрузка и отправить забыли.
Справедливо ли данное увольнение?
Увольнение по п. 2 ст. 47 республики Беларусь.
пт, 05/03/2010 - 22:08
#1
Увольнение по п. 2 ст. 47 республики Беларусь.
Вопрос о справедливости у нас решает суд.
Для справки:
Желаю удачи
Фактов хищения денежных средств и материальных ценностей - нет. Единственное нарушение - это несвоевременная отправка денег. Деньги были оприходованы и находились в отделении связи, где работала моя жена. По запросу копий ревизий, приказов,... не предоставили, не дали прочитать за какие нарушения уволили. Вернули только трудовую книжку.
Вы знаете, если бы было хищение - просто увольнением по пункту 2 статьи 47 ТК дело бы не закончилось. Тянуло бы уже на статью посерьезнее, и не из Трудового кодекса, со всеми соответствующими последствиями.
Желаю удачи
Значит уволили справедливо! Понятно.