Работаю в гос. организации, настало время продлевать контракт, контракт типовой для всех одинаковый, я хочу иметь возможность уволиться по мере необходимости (как было в трудовом договоре (до контрактов) по заявлению за 1 месяц). Как можно предусмотреть такую возможность?
Спасибо.
Рубрики сайта:
В соответствии с частями 1 и 5 статьи 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В то же время данные правила касаются только случаев расторжения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
Контракт же является срочным трудовым договором, и его невозможно расторгнуть в порядке, предусмотренном статьей 40 ТК.
Можно отметить, что в этом случае работник вправе требовать расторжения контракта по основаниям, предусмотренным статьей 41 ТК, согласно которой срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Поэтому эту норму предусмотреть в срочном трудовом договоре (контракте) НЕЛЬЗЯ.
Желаю удачи