Являюсь молодым специалистом (менеджер по продажам). Работодатель написал приказ о реализации с подходящими сроками продукции, в обратном случае, административное наказание, те выговор. Может ли работодатель применить выговор, тк в свои обязанности выпоняю, а то что продукция не реализуется по причине цены и тд это уже не мои проблемы. Что изменится если я приказ не подпишу? Тем более что я молодой специалист. Где можно почитать в нормативных документах права и обязанности моложого специалиста.
Применение выговора к молодому специалисту.
вс, 17/03/2013 - 21:51
#1
Применение выговора к молодому специалисту.
Ситуация достаточно щепетильная. Основополагающим правом молодых специалистов является право на труд. Действующим законодательством закреплены необходимые меры по обеспечению работой выпускников государственных учреждений образования, получивших направления на работу. Молодые специалисты независимо от стажа работы в организации имеют право на льготы и преимущества, установленные работникам коллективным договором организации, если они являются членами профсоюза или на них был распространен коллективный договор. Наниматель обязан своевременно предоставить молодым специалистам дни отдыха, компенсационные выплаты и другие преимущества, предусмотренные Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821.
Обязанности молодых специалистов:
Статьей 53 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-3 и п.14 Типовых правил внутреннего распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 7 декабря 2007 г.), установлены основные обязанности работников:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда;
- подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
данную формулировку можно подогнать под любой приказ и он будет законным. Наниматель так решил....)
- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг; не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
- содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
Эти и другие функциональные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностными инструкциями, положениями, локальными нормативными правовыми актами, обязаны выполнять и молодые специалисты.
А если Вы не подпишите данный приказ. то будет применена соответствующая мера дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пп.4-5, 7-9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. К работникам (в т.ч. и к молодым специалистам), совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться такие меры, как: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (ст.198 ТК).
Желаю успехов!