Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Молодая семья, детей нет. С супругой , работающей на предприятии (в г. Бресте) после окончания Вуза по распределению, заключен контракт сроком на 5 лет. На предприятии она работает уже более 2-х лет. Сейчас семья переезжает к родителям в г. Минск на постоянное место жительства. Наниматель категорически отказывается расторгнуть контракт. Супруг уже официально трудоустроен в г. Минске. Есть ли какое-либо законное основание для расторжения котракта по инициативе работника в данном случае? Если да, то на какой нормативный акт можно сослаться?
Заранее спасибо.
Рубрики сайта:
В соответствии с ТК, срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Перечень обстоятельств, признаваемых уважительными причинами, при наличии которых работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, не является исчерпывающим, поскольку закон допускает расторжение срочного трудового договора и «по другим уважительным причинам».
В силу сложившихся подходов в судебной практике уважительными причинами признаются:
Наниматель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место, и ее наличие подтверждается необходимыми документами. То есть Вам необходимо предоставить справку, например, о выписке по месту жительства в г.Минск.
Но нужно отметить, что по ст. 41 ТК уважительность причины оценивает наниматель.
Увольнение по ст. 41 ТК не требует от работника предварительного уведомления нанимателя о своем намерении требовать расторжения договора. Следовательно, трудовой договор подлежит расторжению в срок, который Вы указываете в заявлении.
Отказ нанимателя в досрочном расторжении трудового договора может быть оспорен в суде.
Исходя из изложенного, Ваш случай, а именно переезд на постоянное место жительства в г. Минск - является уважительной причиной, при наличии документа подтверждающего такой переезд, который дает Вам право требовать досрочного расторжения трудового контракта
Желаю удачи
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации?? Молодой человек, не женат, детей нет, живет с родителями. Заключил контракт с предприятием (в г. Ухта) на 3 года . Предприятие его обучает – он работает на них 3 года. На предприятии работает полтора года . Сейчас молодой человек хочет жениться и переехать в г. Котлас на постоянное место жительства. Невеста прописана в г.Котлас. Есть ли какое-либо законное основание для расторжения котракта по инициативе работника в данном случае? Если да, то на какой нормативный акт можно сослаться?
Заранее спасибо.
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!Подскажите пожалуйста ,я стала опекуном над двумя не совершеннолетними подростками-сиротами,также у меня есть свой родной не совершеннолетний ребенок.Я хотела бы знать какие льготы я и мои дети(опекаемые и мой родной)имеем.И куда обращаться.Заранее спасибо за внимание!