Целевое распределение аспиранта, права и гарантии

4 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
ef_terpo
Целевое распределение аспиранта, права и гарантии

Здравствуйте, меня интересует такой вопрос. На данный момент я являюсь аспирантом очной формы, куда поступила по целевому направлению (обязательное условие поступления, т.к. отрабатывала по целевому направлению в должности учителя после окончания универститета) от районного отдела образования. Близится срок окончания аспирантуры. Организация, в которой я обучаюсь, согласна оставить меня на должности преподавателя университета, в случае, если РОО даст согласие на перевод. Но в РОО категорически против перевода, однако могут меня трудоустроить только на должность штатного учителя-предметника после окончания аспирантуры. Правомерно ли это? Ведь аспирантура является одной из форм послевузовского образования, и предусматривает под собой поступление лиц, склонных к научно-исследовательской или научно-педагогической деятельностью, что, на мой взгляд, не представляется возможным организовать в школе по моему научному профилю (молекулярная биология). В то же время РОО не может решить мой жилищный вопрос в случае моего приезда на отработку (в общежитии мест нет, квартиры и комнаты не выдают, снять жилье невозможно), прописаться некуда, я не проживаю в этом районе.
В сложившейся ситуации интересует вопрос, есть ли у меня права, как у аспиранта, льготы, дополнительные условия, ЧТО мне обязано гарантировать РОО в случае моей отработки по целевому распределению, а также, возможно ли перераспределение в университет и на каких условиях.
С уважением.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Целевая подготовка специалистов – это договоренность между государственными предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой. При поступлении Вы заключали трехсторонний договор с предприятием и учреждением образования - почитайте его внимательно, может там и регулируется Ваш вопрос. Законодательством также предусмотрено, что целевик должен работать по распределению именно у того нанимателя, который подавал изначальную заявку, на основании которой и был осуществлен целевой набор абитуриентов. Поэтому право выбора нанимателя у такого молодого специалиста отсутствует.

Но, в тоже время, пунктом 1.4 типового договора о целевом обучении, предусмотрена отсылку к нормативным правовым актам Правительства для решения вопросов о возмещении Вами затраченных бюджетных средств , поэтому к Вам будут применяться все нормы, касающиеся освобождении от ответственности молодых специалистов.
Если с молодым специалистом уже был заключен трудовой договор, он подлежит расторжению на основании заявления молодого специалиста и предоставленного документа о зачислении в учреждение образование, то есть юридически с Вами Ваш договор с нанимателем был расторгнут, как только Вас зачислили в аспирантуру, и с вами должен был быть заключен контракт с университетом, по которому Вы и должны отрабатывать.

Желаю удачи

ef_terpo

Спасибо большое за ответ. Однако при поступлении в аспирантуру, мне пришлось заключить контракт с моим отделом образования о целевой подготовке аспиранта. Иначе поступление не было возможно. На тот момент контрак был заключен в 3-х экземплярах. Там как раз указывается пункт об обязательной отработке в учреждениях, подчиненных отделу образования (на районе) не менее 3-х лет. Меня интересует, могу ли я перераспределиться по соглашению сторон, если, к примеру, выхожу замуж за человека с высшим образованием, который работает в другом городе. Или мне придется все равно отрабатывать 3 года по месту целевого распределения после аспирантуры, а только потом думать о семье? Тем более, что моя отработка, и, прямо скажем, постоянное место жительства находятся очень далеко друг от друга, семью я смогу видеть не чаще 1 раза в месяц:(
Или единственный выход - беременность, фиктивный брак или выплата баснословных сумм???
Еще такой вопрос, есть ли у лиц, окончивших аспирантуру, дополнительные права (например, руководящая работа, доплаты и т.д.), или мы обладаем теми же правами, что и студенты?
С уважением.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

В соответствии с п. 4.1 Положения о возмещении средств в бюджет, затраченных государством на подготовку молодых специалистов. Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях...,и там описаны именно те варианты о которых Вы ведете речь, а именно:

  • беременными женщинами, матерями или отцами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, при невозможности предоставления работы по месту жительства семьи путем перераспределения
  • мужем (женой) молодого специалиста или иного лица, работающего и постоянно проживающего на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления ему (ей) места работы по месту работы (жительства) жены (мужа) путем перераспределения;

То есть на Вас ситуации освобождения от распределения, о которых Вы ведете речь на Вас не распространяются. Ваш вариант - внимательно читать договор, и исходя из его положений договора искать выход. Попробуйте договориться.

Еще такой вопрос, есть ли у лиц, окончивших аспирантуру, дополнительные права (например, руководящая работа, доплаты и т.д.), или мы обладаем теми же правами, что и студенты?
У Вас степень выше - кандидат наук, а прав дополнительных - не слышала. Все зависит от нанимателя.

Желаю удачи