Здравствуйте. Моя знакомоя работает шлифовщицей. Она была временно, ввиду отсутствия работника по болезни, переведена в уборщицы. Но она не вышла на работу, ссылаясь на то, что поступила на работу шлифовщицей, следовательно, администрация не имеет права производить такой перевод без ее согласия.
На основании какого нормативного акта могут ее перевести на другую работу? Были допущены нарушения администрацией при ее переводе ? Куда она может обратиться с жалобой и как будет решён спор?
перевод на другую работу
чт, 12/01/2012 - 07:56
#1
перевод на другую работу
Приказом должно быть все оформлено. Про нарушения и про исход дела сложно гооврить, не видя документов. Формулировка в приказе какая?
Желаю удачи
wasqq, в связи с производственной необходимостью наниматель имеет право перевести работника без его согласия на срок не более одного месяца в году на работу не по специальности для замещения отсутствующего работника согласно статье 33 Трудового Кодекса.
Невыход - прогул с лишением премии.
Елена Болеславовна