Здравствуйте.Я читал предыдущие статьи, вроде все похоже , да не то.Ситуация такая: отрабатываю после ВУЗа в лесничестве, x-лесхоза.
Вот это лесничество закрывают и разбивают на две части- одна часть одному лесничеству,вторая второму соответственно.Значит его не будет,но лесхоз остается тот же.Так вот ,всех устно предупредили о ликвидации лесничества и половина работников будет переведена в другие лесничества.И мнея оставляют втором помощником соседнего лесничества.
1.Могу ли я претендовать на открепление или перераспределение,если мне дали подписать другой уже второй трудовой договор задним числом?Могу ли я его при этом не подписывать.
2.Я попадаю под сокращение,ставя меня вторым помощнико(т.к в одном лесничестве 2 помощника получается)тем самым с дальнейшим переводом.
3.Считается ли ликвидация лесничества поводом для перераспределения
4.Можно ли считать тем же основанием, если в трудовом договоре указаны пункты ,к примеру, выдачи служебной формы, а ее не дали -повод перераспределения или нет?
Спасибо за внимание!
Искал похожее все, да не то.
пн, 26/12/2011 - 13:38
#1
Искал похожее все, да не то.
Сокращение штата, ликвидация предприятия - основание для перераспределения. Все вопросы перераспределения решаются через учебное заведение.
Желаю удачи
Спасибо за предыдущий ответ,но лесхоз остается-это он делится на лесничества...так вот просто исчезает одно лесничество,тем самым лесхоз остается без изменения , никуда не ликвидируясь, а вот лесничества убирают.Это лесхоз послал меня туда работать
Нанимателем у Вас кто по трудовому договору выступает. Формулировка какая?
Желаю удачи