Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Собственник частного унитарного предприятия заключил на два года контракт с директором предприятия Котовым.
Через год после начала работы Котов подал собственнику УП заявление об увольнении по собственному желанию, поставив на заявлении дату подачи: 11 мая. На основании поданного заявления собственник УП уволил директора 11 мая по ст.37 ТК (по соглашению сторон).
Директор обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав, что в настоящее время он увольняться не желает, а заявление об увольнении подал под влиянием эмоций. Можно ли его восстановить на работе?
Прекращение трудового договора по ст.37
сб, 12/11/2011 - 02:47
#1
Liya
Прекращение трудового договора по ст.37
Liya, Котова никто не заставлял писать заявление на увольнение, всё было в рамках закона. Теперь он может на общих основаниях устроиться на работу с согласия нанимателя.
Елена Болеславовна
Спасибо большое