Законны ли претензии бывшего работодателя?

6 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
anella
Законны ли претензии бывшего работодателя?

Здраствуйте уважаемые юристы!Помогите мне разобраться в одном вопросе.
С 2008-по 2009гг я работала в организации "Х"- и.о.зав.магазина.
В 01.09.2011 г мне позвонили с организации "Х" и уведомили о том что у них в магазине, где я раньше работала и. о., проводилась проверка , и было выявлено ряд нарушений ,одно из них- неправильное ведение книги "замечаний и предложений".Так как ,нарушение было в период когда я была ответственной за эту книгу ,новый руководитель магазина отказался платить штраф и проверяющие органы предъявили его мне (от 10 баз).Подскажите законны ли претензии со стороны бывшего работодателя и проверяющих органов ?Если да,то в какой период после увольнения работодатель вправе выдвинуть претензии к бывшему сотруднику? Заранее спасибо!

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

anella, пускай подаёт в суд - Вы уже не работаете у этого нанимателя.

Глава 37
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной
ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности
при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых
обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия)
работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением
работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Под прямым
действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение
ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести
затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей
либо произвести излишние выплаты.
Противоправным признается такое поведение (действие или
бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным
образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него
настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие
других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на
основании статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие
своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред,
который относится к категории нормального
производственно-хозяйственного риска (экспериментальное
производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для
нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем
среднего месячного заработка, производится по распоряжению
нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух
недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено
к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной
платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой
спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном
законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном
порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями
первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел
удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению
трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате
незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей
материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению
собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
нанимателю.

Елена Болеславовна

anella

Елена Болеславовна большое спасибо за оперативный ответ !Я также эту ситуацию им прокомментировала В ответ услышала что они могут мне предъявить претензии не по ТК а по Кодексу Республики Беларусь об административных правонарушениях.Что они имели ввиду?

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

anella, да, там есть кое что неприятное для Вас:

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях

Статья 1.5. Действие Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях во времени
1. Противоправность деяния и административная ответственность определяются законом, действовавшим во время совершения этого деяния. Временем совершения деяния признается время осуществления противоправного действия (бездействия) независимо от времени наступления последствий.
2. Закон, устраняющий противоправность деяния, смягчающий или отменяющий ответственность физического или юридического лица, совершившего административное правонарушение, имеет обратную силу. Со дня вступления в силу закона, устраняющего противоправность деяния, соответствующее деяние, совершенное до его вступления в силу, не считается административным правонарушением.
3. Закон, устанавливающий противоправность деяния, усиливающий ответственность или иным образом ухудшающий положение физического или юридического лица, обратной силы не имеет.

Статья 6.5. Штраф
1. Штраф является денежным взысканием, размер которого определяется исходя из базовой величины, установленной законодательством Республики Беларусь на день вынесения постановления о наложении административного взыскания, а в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, – в процентном либо кратном отношении к стоимости предмета совершенного административного правонарушения, сумме ущерба, сделки либо к доходу, полученному в результате сделки, либо в эквиваленте к иностранной валюте.
2. Минимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может быть менее одной десятой базовой величины. Минимальный размер штрафа, налагаемого на индивидуального предпринимателя, не может быть менее двух базовых величин, а на юридическое лицо – менее десяти базовых величин.
3. Максимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может превышать пятидесяти базовых величин. Максимальный размер штрафа, налагаемого на индивидуального предпринимателя, не может превышать двухсот базовых величин, а на юридическое лицо – тысячи базовых величин при исчислении штрафа в базовых величинах. Штраф за нарушение законодательства о труде, в области финансов, рынка ценных бумаг, банковской деятельности и предпринимательской деятельности, порядка налогообложения и управления, налагаемый на физическое лицо, может быть установлен с превышением указанного размера, но не может превышать пятисот базовых величин.
4. Максимальный размер штрафа, исчисляемого в процентном либо кратном отношении к стоимости предмета административного правонарушения, сумме ущерба, сделки либо доходу, полученному в результате сделки, не может превышать двукратный размер стоимости (суммы) соответствующего предмета, суммы ущерба, сделки либо дохода, полученного в результате сделки. Штраф за правонарушения в области финансов, рынка ценных бумаг, банковской деятельности и предпринимательской деятельности, против порядка использования топливно-энергетических ресурсов может быть установлен с превышением указанного размера, но не может превышать десятикратный размер стоимости (суммы) соответствующего предмета, суммы ущерба, сделки либо дохода, полученного в результате сделки.

Статья 7.6. Сроки наложения административного взыскания
1. Административное взыскание может быть наложено:
1) за совершение административного правонарушения – не позднее двух месяцев со дня его совершения;
2) за совершение длящегося административного правонарушения – не позднее двух месяцев со дня его обнаружения;
3) за совершение административного правонарушения против экологической безопасности, окружающей среды и порядка природопользования – не позднее шести месяцев со дня его совершения;
4) за совершение административного правонарушения в области финансов, рынка ценных бумаг, банковской и предпринимательской деятельности, против порядка налогообложения и таможенного регулирования, а также иных административных правонарушений, выразившихся в неисполнении или ненадлежащем исполнении актов законодательства, регулирующих экономические отношения, – не позднее трех лет со дня его совершения и шести месяцев со дня его обнаружения;
5) за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 9.21 настоящего Кодекса, – не позднее одного года со дня его совершения.

Елена Болеславовна

anella

Елена, подскажите, когда проверка приходит в магазин и если они находят ошибки ,штраф выставляют данной организации(которую проверяют) или Проверяющие могут напрямую его выставить физ. лиц (продавцу,кассиру и т.д)по вине которого они произошли?

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

anella, штрафуют организацию. А наниматель потом штрафует виновного работника.

Елена Болеславовна