Куда обратиться?

Здравствуйте. Я - молодой специалист, работаю по распределению учителем английского языка в городском поселке.Дело в том, что мой работодатель делает мое пребывание на рабочем месте просто невыносимым, унижает, разговаривает на повышенных тонах в пренебрежительном тоне, обсуждает мою личную жизнь и профессиональную деятельность, заработную плату с др работниками, расчетные листы она привозит сама из райцентра, может отдать расчетный лист через неделю или две после того, как привезет. Она, являясь учителем физики и информатики, говорит мне, что я неправильно веду уроки и говорит опираться на опыт пенсионерки, которая является переводчиком, а не педагогом и не знает даже, что такое рефлексия, к тому же со стороны пенсионерки присутствуют грубые нарушения в работе. От встреч с районным отделом образования нас всячески огораживает, не сообщает о данных собраниях. При моем поступлении на работу не проводили консультаций по поводу документации, что и как заполнять, а потом в грубой форме отчитывали, причем могли позволить это сделать при коллегах и даже при детях.Группы английского она поделили по уровням: сильных с сильными, слабых со слабыми,что методически неправильно, мне как неопытному педагогу отдали слабых учеников, большинство из которых стоят на учете в школе, в результате был нанесен вред моему здоровью, когда я обратилась с просьбой к директору с просьбой помочь мне как то урегулировать поведение детей на уроке, она на повышенных тонах объяснила мне, что меня должны были этому научить. На данный момент я уже стала гипертоником в 23 года без генетической предрасположенности. После года отработки я вышла замуж, но она меня обманула и сказала, что отпустить меня с места работы может только по приказу облано, данного приказа она мне не предъявляла. За мной был закреплен кабинет по прибытию, на второй год отработки буквально через месяц его у меня отобрали без веских причин и отдали пенсионерки. Скажите, куда мне нужно обращаться с жалобой и могу ли я просить перераспределение по месту прописки и работы супруга.