У меня ребенок в возрасте 4 лет. Работаю на контрактной основе преподавателем в колледже, мне составили расписание, по которому я каждый день буду работать во вторую смену (т.е. с 14:00 до 21:00). Наниматель не обращает внимание, на мою просьбу о том чтобы мне дали первую смену, так как у меня маленький ребенок. Законно ли такое решение нанимателя? Если нет, то как мне добиться того чтобы мне дали первую смену? И второй вопрос. В связи с этими обстоятельствами я решила уволиться, но наниматель мне отказал, могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть контракт?
Заранее благодарна.
Я работаю по контракту, могу ли я уволиться в одностороннем порядке?
пт, 02/09/2011 - 12:37
#1
Я работаю по контракту, могу ли я уволиться в одностороннем порядке?
Расторгнуть контракт в одностороннем порядке Вы не можете. Но написать заявление на неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю можете, и наниматель обязан его удовлетворить.
Статья 289 ТК. Установление неполного рабочего времени
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Пишите заявление, например, прошу установить неполный рабочий день с 9 до 15 и Вам его обязаны удовлетворить.
Желаю удачи
если я перейду на неполный рабочий день, это повлияет на мою зарплату?
Естественно. Но Вы можете его установить на полчаса раньше, но с временем удобным Вам.
Желаю удачи
спасибо!