Перераспределение по причине учебы в магистратуре

15 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
Alena87
Перераспределение по причине учебы в магистратуре

Уважаемый юрист,
Спустя 1 отработанный год в белорусской компании я поступила в испанскую магистратуру на дневное отделение (по своей специальности) с получением стипендии. Такой шас бывает раз в жизни, поэтому я решали ехать. Но тут встал вопрос с распределением. Подскажите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать еще 1 год, если у меня на данном этапе нет магистратуры.

Если должна, то могу ли я это сделать это по приезду через год, т.к. как я уже сказала,не могу потерять этот шанс (но и платить за половину обучения у меня нет возможности).
Заранее спасибо

admin

Подскажите, пожалуйста


Читаем правила форума
Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Если должна, то могу ли я это сделать это по приезду через год, т.к. как я уже сказала,не могу потерять этот шанс (но и платить за половину обучения у меня нет возможности).
Можете, если Вам учебное заведение пойдет на встречу. Если нет - нет. Вы не освобождаетесь от возмещения средств, затраченных на ваше обучение, так как поступили в магистратуру не в год окончания университета.

Желаю удачи

admin

не отвечай плиз тем, кто заголовок оформить не может. хотя бы тем, кому я написал почитать правила форума. на сайте 30 вопросов с алиментами, 15 с перераспределением, куча помогите. Им в лом почитать правила. а ты им помогаешь.


Читаем правила форума
Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

ОК

Желаю удачи

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

admin, не злитесь на людей: Ваши правила понятны <<бывалым>> форумчанам, а новички просто <<теряются>> в обилии информации - будьте к ним снисходительны!

Елена Болеславовна

admin

мы не стираем. даём шанс поменять заголовок. на сайте вообще одна единственная просьба важная. оформляйте правильно заголовок. при создании темы этого не прочитать нельзя. 95% пользователей выполняют это. 5% выказывают полное неуважение.

неправильный заголовок не даёт шанс найти эту тему по поиску.


Читаем правила форума
Alena87

Большое спасибо Вам за ответ!
Еще один вопрос, если можно: есть ли возможность оформить у нанимателя эту учебу как стажировку(т.к. это непосредственно моя специальность)?
Я слышала, что в некоторых компаниях такое практикуют, к тому же это время засчитывается в рапределение.
Скажите, так ли это?
Спасибо.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Стажировка засчитывается. Договаривайтесь с нанимателем. Если он на это пойдет, Вам повезло.

Желаю удачи

Alena87

Уважаемый юрист, статья 102 ТК гласит:
"При направлении работников для повышения квалификации,стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы(должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь"
О каких выплатах идет речь?
Какие есть варинаты оформления моей стажировки без этих выплат?
Может ли мне наниматель дать социальный отпуск?

Помогите разобраться, т.к. мой наниматель звонит сразу в министерство образования по горячей линии,где отвечают только одно: "ПУСТЬ ВСЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ!!!"

Спасибо большое.

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

Alena87, часто ссылаются на эту статью; больше уже невозможно платить и при направлении на учёбу:

Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций.

Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций.

Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им орган

Елена Болеславовна

Alena87

Спасибо, Елена Болеславовна, за эту статью. Однако, это не совсем то, что мне надо. Во всяком случае мой наниматель никогда на это не пойдет.
Поэтому я и спрашиваю совет, по какой статье и как грамотно ему меня отправить на стажировку (социальный отпуск или др.)без всяких обязательств? Поймите правильно, зачем ему платить за меня лишние деньги? Ему лугче просто уволить, это я буду просить его помочь, если он вообще на это пойдет((((

Спасибо.

Елена Болеславовна
Аватар пользователя Елена Болеславовна

Alena87, а как Вам такой ответ с другого сайта?

Вопрос: Работник организации направлен на курсы повышения квалификации в другой населенный пункт (в пределах Республики Беларусь). Должен ли наниматель при оплате работнику командировочных расходов возместить расходы по найму жилого помещения за каждый день пребывания в командировке в случае, если подтверждающие документы не представлены?

ОТВЕТ: Оплата расходов на наем жилого помещения работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках (п.6 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101, с учетом изменений от 15.10.2008 № 1527).

Командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) в размере подлинных оплаченных счетов или квитанций и других документов, подтверждающих размер фактически понесенных расходов (кроме тех случаев, когда командированному работнику предоставляется бесплатное помещение). Без представления подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размерах, устанавливаемых Минфином РБ (подп.6.2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35).

Учитывая изложенное, при оплате командировочных расходов наниматель должен возместить работнику указанные расходы за каждый день пребывания на курсах повышения квалификации

Елена Болеславовна

Alena87

Елена Болеславовна, спасибо еще раз за эту статью, но как я понимаю, служеюная командировка и стажировка это разные вещи.
Я нашла Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.03.2008 N 379
22. Основной целью стажировки является освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, иных достижений непосредственно в организации, где они возникли или применяются.

23. При проведении стажировки работников, предусмотренной законодательными актами Республики Беларусь для занятия определенных должностей, нормы настоящего Положения не применяются.

24. Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке.
25. Стажировка специалистов осуществляется:

в очной форме и может продолжаться до 5 месяцев;

в заочной форме - до 8 месяцев.
26. Продолжительность стажировки работников, определенная в пункте 25 настоящего Положения, устанавливается организацией, направляющей работника, по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.

Не совсем понятен пункт №23 И не понимаю, все ли предприятия могут посылать своих работников, какие документы нужно мне (им) при этом оформлять. Если кто-то что-то знает...

303303

Приятно беспокойство admin)))))))))). Позвольте, но я бы не стала неверное оформление трактовать как неуважение и "в лом почитать". Зачастую это банальная женская неустоичивость от бызвыходности, и такую простую ошибку можно очень быстро исправить)))) Спасибо, что учите нас))

Спасибо за поддержку!))