Здравствуйте!
Срочно проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу:
С 1 сентября 2008 года работаю в частной организации (ОДО).
С 1 июня 2009 года ушёл в отпуск на 19 календарных дней (по 19 июня). Уходя в отпуск не получил отпускных. 19 июня пришел в офис и написал заявление на увольнение с 19.06.09г. Трудовую книжку отдали 22.06.09г. Отпускных и окончательного расчета не произвели по сей день. На контакт идти не хотят, мотивируя тем, что нет денег, и тем ,что уволившиеся в мае работники тоже еще не получили расчета.
Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации лучше поступить?
Как лучше поступить при нарушении нанимателем трудового законодательства?
пн, 29/06/2009 - 13:57
#1
Как лучше поступить при нарушении нанимателем трудового законодательства?
Статьей 77 Трудового кодекса установлены сроки расчета при увольнении. Так, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В Вашем случае следующий день выпадает на 20 июня, но так как это суббота, то трудовую книжку Вам выдали в срок, здесь нарушения нет никакого. Что касается выплат:в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Также ст. 78 ТК установлена ответственность за задержку расчета при увольнении. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам.
Ваши дальнейшие действия:
Написать письменную жалобу в Департамент государственной инспекции труда. Департамент входит в состав Министерства труда и социальной защиты. Руководитель предприятия будет подвергнут штрафу в административном порядке за перечисленные выше нарушения трудового законодательства.
Желаю удачи
Спасибо большое!
А может быть Вы в курсе, какое время это займет (в семье тяжелое материальное положение)?
И есть ли смысл обращаться в суд за выплатой за причиненный моральный ущерб (потрепанные нервы)? Какие будут затраты?
если хотите, чтобы получилось быстрее, попробуйте позвонить непосредственно в организацию, где работали, и попросить вернуть Вам деньги, а если откажут, пригрозите, что обратитесь в Департамент. Думаю подействует сразу же.
Желаю удачи