Я была на сессии, приезжаю а через неделю приходит повестка в суд на дело об отмене взыскания средств на содержание
1) в постановлении суда мне выплачиваются средства на мое содержание до трех лет ребенку(!) про то что я уже работаю в суд сообщала, и на работу бывшему тоже насила справку когда переводила детские на себя, да и постановлении про то что я должна сообщать про то что устроилась не слова и нет условий до тех пор пока я не устроюсь он должен платить!! что мне грозит я звонила в суд когда я пошла на работу мне сказали что он должен платить до 3 лет и все.
2) судя по иску ему выдали справку о том что я работаю причем выдали без моего ведома и тогда когда меня не было в городе, я проживаю в Гомеле, а учусь в Мозыре! что мне делать в этом случае я хочу увольняться(работаю на яслях где 32 малыша(по списку причем малышам от 2 до 3 лет) и получаю голый оклад за это) и работодателю хочу максимально насолить за это! подскажите порядок действий
1. Скорей всего речь идет о снижении суммы средств на содержание. Это вполне правомерно, при условии, что у вашего супруга изменились доходы в сторону уменьшения. Решение об уменьшении будет выносить суд.
2. Если справка о Вашей заработной плате содержиться в приложении к исковому заявлению, то предъявляйте претензии к нанимателю. Просто справка могла отказаться в деле и по запросу суда, тогда ничего поделать не сможете.
в заявлении он написал именно отмену!(текст его искового заявления мне прислали)
и не по запросу суда с заявлении именно написано что он сам принес(содержится в списке приложения в исковом заявлении)!
так что претензии к нанимателю остаются можно поподробнее про порядок предъявления претензий
vkalita, ну, что за «детство»: «насолить работодателю»! За что?!!
Во-первых, с Вами был заключен трудовой договор или контракт, в котором была указана Ваша зарплата; Вы его подписали, значит, согласились. Какие тут могут быть обиды?
Второе - платить на Ваше содержание папаша должен был ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до достижения им трех лет. Вы этот отпуск прервали, значит, и платить он уже НЕ должен, так как Вас содержать уже не нужно по причине того, что Вы уже получаете зарплату.
Не «накручивайте» себя: все ПРАВОМЕРНО!
Елена Болеславовна
супруг в течение трех лет после рождения ребенка, который находится в отпуске по уходу за ребенкомимеют право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами.
Это формулировка ст. 29 КоБС, предусматривающей обязанность супругов по взаимному содержанию. В отпуске по уходу за ребенком Вы не находитесь, следовательно, право на подобное содержание от супруга утратили. Вам верно ответили.
Желаю удачи
Выдача справок без меня это уже тоже правомерно? и еще 34 ребенка при норме 15(постановление Министерства образования Республики Беларусь от 9 ноября 2004 г. № 66) это тоже правомерно? или нарушение норм санстанции уже прописывают в трудовой договор? или сверхурочные уже не оплачивают? я более чем уверенно что деньги на лишних детей выделяются, но я их не получаю.(они же стоят на балансе и питаются как и все, что за "детский сад" если тебя унижают значит ты и виноват) Уже было несколько уголовных дел на заведующих учреждений образований (если точнее то ранг руководителей не знаю точно) которых посадили за то что они забирали занижали премиальные своих работников а начисляли все себе ведь фонд премиальных рассчитываются исходя из фонда зарплаты!
Если вы не в курсе то существует порядок выдачи справок! и согласно трудовому договору она нарушила пункт касающийся моих прав! Ведь таким образом можно без проблем получить справку о зарплате и взять кредиты! я очень обеспокоена такой ситуацией и вы мне предлагаете оставить все как есть? Вы в своем уме?
Краткий экскурс в право:
В соответствии со статьями № 29, 30 и 31 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, супруги обязаны материально поддерживать друг друга. В случае отказа в такой поддержке нуждающиеся в материальной помощи нетрудоспособный супруг, жена в период беременности, супруг в течение трех лет после рождения ребенка, который находится в отпуске по уходу за ребенком и осуществляет родительскую заботу о нем, имеют право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами. Право нуждающегося в материальной помощи нетрудоспособного супруга на получение содержания от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, сохраняется и после расторжения брака, если он (она) стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение одного года после его расторжения.
с момента развода год еще не прошел и в заявлении указано что я обманула исполнителя, а это уже клевета(с ваших слов это все правомерно), и следовательно я имею право на алименты!
И еще согласно законодательству детские права превалируют над правами взрослых и очень жаль что очень часто вы об предпочитаете не вспоминать!! Вы когда нибудь побывали присмотреть за 34 ребенком которые даже в туалет не могут сами сходить и сами поесть детям всего 2 -3 года, опомнитесь!!!
Елена Болеславовна не знаю кто вы такая, но писать большими буквами это нарушение правил форума!!
Вы порочите девиз сайта - сделай мир справедливее!(это лично мое мнение если бы я была в администрации форума, я вас бы удалила как порочащую репутацию ресурса)
vkalita, я Вас на работу НЕ принимала, и трудовое законодательство нарушала НЕ я. Есть вышестоящие инстанции, в которые Вам и надо было бы обращаться, а не делать крайней меня!
И от чего же это я должна «опомниться»? Я-то в своем уме, а вот у Вас, похоже, серьезные проблемы с психикой: Вы даже не заметили, что О ВАШЕЙ РАБОТЕ Я ВООБЩЕ НИ НИ ОДНОГО СЛОВА НЕ ПИСАЛА, что Вы тут истерики «закатываете»? Если с малышами в своей группе Вы тоже ведете себя так же, так чего тогда обижаетесь на то, что сидите «на голом окладе»? КАК ВАМ ВООБЩЕ ДОВЕРЯЮТ ДЕТЕЙ?!!
Здесь на форуме Вы вели речь о том, чтобы «НАСОЛИТЬ работодателю», а не просили правовой помощи в разрешении трудового конфликта; и в этом, по-Вашему, должен Вам помочь ЮРИДИЧЕСКИЙ форум?!! Здесь люди в своем уме!
Так, теперь по сути Вашего дела.
Справку с Вашего места работы дали по запросу судебных органов, и на это Вашего разрешения НЕ требуется, равно как и Ваш запрет ничего НЕ решает!
Должна Вам заметить, что на себя саму Вы получали СОДЕРЖАНИЕ, а не алименты. Если суд отменил выплату на Ваше содержание, то это решение основано на законе, и не надо «бросаться» на меня: не я его принимала.
Давайте снова прочтем тот же Кодекс о браке и семье от 9 июля 1999 года N278-3:
статья 30, абзац 3: «Бывшая жена сохраняет право на получение СОДЕРЖАНИЯ от бывшего мужа, обладающего необходимыми для этого средствами, в период беременности, если беременность наступила до расторжения брака, и в течение трех лет после рождения общего ребенка, ЕСЛИ ОНА НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ и осуществляет родительскую заботу о нем».
Вы в отпуске по уходу за ребенком НЕ находитесь, так как вышли на работу, поэтому потеряли право на свое содержание от бывшего мужа.
Статья 31, абзац 2: «В случае ИЗМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО или семейного ПОЛОЖЕНИЯ одного из супругов каждый из них вправе обратиться в суд с иском об изменении размера средств, взыскиваемых на содержание».
Что и сделал Ваш бывший муж, когда Вы вышли на работу, так как теперь Вы не являетесь нетрудоспособной, потому что получаете собственную зарплату, А большую или маленькую - это уже Ваши проблемы, а не бывшего мужа.
Читайте ВНИМАТЕЛЬНО закон!
Для сведения: то,что Вы кому-то куда-то звонили и кому-то что-то сообщали о своем выходе на работу, к делу не пришьешь: нужно было принести судебному исполнителю бывшего мужа с работы ту же справку, которую предоставил он. А так еще не известно, с кем Вы разговаривали по телефону.
Елена Болеславовна
До этого вы меня начали делать крайней вспомните возмущение "детский сад" получается меня крайней можно, а мне вас нельзя? вы особенная?
А насчет истерик так я просила что делать в этом случае первое что вы мне посоветовали сидеть тихо и не возмущаться типа работодатель все делает правомерно -прочтите ваш первый пост в этой теме!!!!
А насчет насолить так и спрашивала куда мне жаловаться и что делать, может быть это и юридически и не правильно но вот житейски это именно так!!! я ведь не юрист простите меня.
И еще в интернет сообществе писать большими буквами значит кричать(надеюсь поиском в яндексе или гугле пользоваться умеете и проверите это утверждение) - и кто после этого устраивает из нас истерики???
Мне очень жаль что я вас пыталась пристыдить, больше я этого делать не буду, это совершенно бесполезно, простите меня просто я хотела получить именно помощь, что и как в таком случае юридически правильно делать, но видно не судьба, вы ни только ничем не помогли но и еще оскорбили.
Вопрос был помещен в трудовое законодательство и вопрос касался только не правомерной выдачи справки и нарушение моих прав на работе и как защитить там свои прова(тема называется надеюсь все помнят как?) а ответы лишь о том что он имеет право снять с меня алименты я это знаю будет суд 8 июня.
Согласно ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. Согласно правилам ст. 10 ТК РБ, течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Сроки исчисляются в календарных днях, в которые включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Таким образом, в данном случае пятидневный срок также исчисляется в календарных днях.
Законодательно не установлены требования к форме обращения работника с просьбой о выдаче справки о работе и заработной плате. Обращение может выражаться как в письменной, так и в устной форме, как при личном обращении к работника к нанимателю, так и путём обращения через других лиц при наличии выданной им доверенности на право получения документов о работе и заработной плате.
Справки о работе и заработной плате в обязательном порядке выдаются не только работникам, продолжающим работу у нанимателя, но и уволенным сотрудникам.
Нарушение есть, если справка выдавалась на руки супругу. НО, если был официальный запрос суда, нарушения нет.
Желаю удачи
запроса нету это совершенно точно.
что мне делать с данным нарушением? Как поступить?
Это нарушение законодательства со стороны нанимателя. Напишите заявление в вышестоящую, привлечь такого-то (вероятнее всего, отдел кадров). Если хотите досрочно расторгнуть контракт, хотя сомневаюсь,что Вам это нужно - это основание.
Желаю удачи
vkalita, а на работе хоть знают, что Вы с мужем в разводе?
Я об этом потому спрашиваю, что мой зять постоянно ездит на работу к дочери (она во втором отпуске по уходу за ребенком) то за одной справкой, то за другой, и ему всегда дают эти справки беспрепятственно!
Может, и Ваш отдел кадров не в курсе, что муж уже Вам не муж, поэтому и дали ему справку. Ведь часто пишут «справка предоставлена по МЕСТУ ТРЕБОВАНИЯ» - поэтому Вашему «бывшему» легко было бы соврать что-нибудь, если отдел кадров еще считает его Вашим мужем. Это уже Ваша вина, и винить нужно только себя саму.
Елена Болеславовна
Это уже Ваша вина, и винить нужно только себя саму.
Тут с Вами должна не согласиться. Выдавать документы они могут либо по доверенности иному лицу, либо лично сотруднику.
Тут промах отдела кадра...И в случае с Вашим зятем, тоже.
на работе хоть знают, что Вы с мужем в разводе?
Это не имеет никакого значения... Если бы она позвонила, попросила сделать справку, отдать ее мужу, который за ней приедет. А тут иная ситуация.
Желаю удачи
LAWYER, так дочка и звонит, предупреждает.
Бывший муж vkalita мог и сам позвонить якобы от имени жены, изменив голос или попросив об этом сестру сам или еще какую-нибудь женщину.
У моей дочери отдел кадров даже не знает ее голос, так как за время ее отпусков по уходу за ребенком там сами давно поменялись.
Елена Болеславовна
LAWYER, так дочка и звонит, предупреждает.
Все,верно, это в случае с Вашей дочерью.
Думаю, тут немного иная ситуация...
Желаю удачи
vkalita, ВНИМАТЕЛЬНО читайте то, что Вам пишут!
Ни о каком «детском саде» я НЕ писала!
Мое слово «детство» в моем первом ответе означает только «детство», «ребячество», а «детский сад» - это уже Ваша личная «отсебятина», больное воображение!
Если бы знала, что имею дело с нервнобольным человеком, просто «прошла бы мимо», не отвечала бы Вам.
В моей НЕмаленькой практике на этом форуме с таким хамством я столкнулась ВПЕРВЫЕ! И тем более неприятно то, что оно исходило от ПЕДАГОГА!
Мне искренне жаль малышей, вынужденых посещать Вашу группу!
Да и Вас тоже, потому что с таким истеричным характером Вы просто обречены на бесконечные неприятности и на работе, и в личной жизни!
Елена Болеславовна