Задерживают зарплату.Имею ли я права потребовать открепление от распределения и разорвать контракт с предприятием?

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Для расторжения трудового договора Вам необходимо обратиться в Инспекцию по труду, сообщить о задержке выплат заработной платы, они в свою очередь обязаны подтвердить данный факт нарушения законодательства со стороны нанимателя, после чего сможете уволиться на основании статьи 41 ТК. После чего необходимо будет обратиться в учебное заведение за перераспределением.