Возможно ли воздействовать на работника, совершающий регулярные прогулы? И как это отразить в трудовом договоре?

Сфера деятельности - строительство. За всю мою трудовою деятельность были разные случаи, но самые распространенные - когда работник на строительном объекте находиться все 8 часов, при этом не выполняет свой дневной объем работы, или же хороший специалист (как сегодня бывает)отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, или же просто пьян...а в конце месяца, получая расчетники, возмущаются, не устраивает зарплата. В нашем трудовом договоре забито вот такая фраза "11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда.
11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ________________________________
Сдельно премиальная оплата труда на день подписания договора.
11.2. при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже размера минимальной заработной платы установленной Советом Министров Республики Беларусь (ст.59 ТК РБ)."
Суть моего вопроса - возможно ли начислить работнику заработную плату ниже оговоренного тарифа из-за прогулы, отстранения об работы работника, находящегося в алкогольном опьянении... и как правильно это отразить в трудовом договоре???
Благодарю за внимание...