А в декретном ли я, если по окончании больничного по беременности и родам уволилась?

9 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
NeAngel
А в декретном ли я, если по окончании больничного по беременности и родам уволилась?

Здравствуйте!
Помогите разобраться: 12 апреля я родила дочь, больничный лист был до 3 июня, по идее с 4 июня я должна была писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Но т. к. в это время я успешно судилась с нанимателем по невыплате мне з/п и больничного, в Минском городском ФСЗН мне посоветовали уволиться, чтобы хотябы ежемесячное пособие получать на работе мужа, мол, все равно я буду считаться сидящей в декртете и мне даже будет идти трудовой стаж. Вообщем, 4 июня я уволилась.
У меня есть старшая дочь, которая ходит в д/с. Раньше, в те дни, когда я не вела дочь в садик, в табеле ставили "д/о" (декретный отпуск) и за эти дни мы не платили. Вчера позвонили из сада и сказали, чтобы я принесла документ, подтверждающий, что я в д/о, т.к. больничный был только до 3 июня. Я объяснила, что не работаю, и такую справку мне брать негде. Они послали меня разбираться в РОО. Там же мне сказали, что я просто безработная и никакие льготы на меня не распространяются. Что с 4 июня мне сделают перерасчет всех дней, когда мой ребенок не ходил в сад без уважительной причины. На мой протест, что я в декретном с 6-месячным ребенком, они сказали, что т.к. я уволилась, в декретный отпуск меня никто не отпускал.
Подскажите, официально я сейчас кто: обычная безработная или мама, сидящая в д/о??? И есть ли документ, подтверждающий это?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

После описанной Вами ситуации, слова : "в Минском городском ФСЗН мне посоветовали уволиться", мне показались странными, сразу возникает мысль, что они были заодно с Вашим бывшим нанимателем.

Сразу Вам скажу, что Вы путаете понятия декретный отпуск (период нетрудоспособности, на основании чего Вам был выдан больничный, и выплачено пособие по беременности и родам) и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Кто получает пособие до уходу за ребенком до трех лет, тот в таком отпуске и находится. Я так поняла,это Ваш супруг. Исходя из всего вышеупомянутого, вывод : они сказали, что т.к. я уволилась, в декретный отпуск меня никто не отпускал, как бы это не прозвучало, можно считать обоснованным.

Подскажите, официально я сейчас кто: обычная безработная или мама, сидящая в д/о??? И есть ли документ, подтверждающий это?
Безработная.

Желаю удачи

NeAngel

Спасибо за ответ! А подскажите тогда, могу ли я сейчас трудоустроится, отработать, например, месяц и пойти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет? Если да, то что будет с ежемесячными пособиями?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Вы можете устроиться на работу, после заключения контракта отработать один день и писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это заявление будет служить основанием для назначения Вам данного вида пособия в размере БПМ.

Желаю удачи

NeAngel

Спасибо! Получилось так, что мне предлагают работать на дому. Поэтому я смогу и работать, и сидеть дома с ребенком. Если официально я буду работать, то и ежемесячные пособия я так поняла, что тоже буду получать? (часть 4 ст. 185 ТК).

P.S. на позитив настроилась. Спасибо!

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Все верно.

Желаю удачи

NeAngel

А положен ли мне будет б/л на старшую дочь, если, не дай бог, она заболеет и работать я не смогу, даже сидя дома? Не возникнут ли проблемы в поликлинике?
И если я работаю "на дому", как правильно оформляются документы? Могу ли я работать "на дому" на всю ставку или есть какие-то ограничения? Как правильно написать заявление на такую работу?
Спасибо!

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

А положен ли мне будет б/л на старшую дочь, если, не дай бог, она заболеет и работать я не смогу, даже сидя дома? Не возникнут ли проблемы в поликлинике?
А почему нет?Вы будете являться таким же работником. В соответствии со статьей 304 ТК Республики Беларусь работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Как правильно написать заявление на такую работу?
Вам необходимо написать заявление, в котором будет сожержатья просьба на введение надомной формы организации труда. А дальше всеможно оформить как "перевод". Согласно части 6 статьи 30 ТК при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК.

Могу ли я работать "на дому" на всю ставку или есть какие-то ограничения?
В новом трудовом договоре необходимо будет зафиксировать условие о полной норме рабочего времени. В отношении работников-надомников сохраняется общий порядок нормирования труда - посредством определения нормы рабочего времени или установления норм труда. Выбор способа нормирования труда -право нанимателя.
Кстати, запись о переводе на надомную форму организации труда в трудовую книжку работника не производится.

Желаю удачи

NeAngel

Огромное спасибо! Все очень понятно :)